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江苏自考网> 试题题库列表页> 2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

全国高等教育自学考试真题精选（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

  • A、艾博公司明知或应知徐其负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
  • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
  • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
  • D、泰尔公司请求判令徐某返还竟业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持
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关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是

  • A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
  • B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
  • C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
  • D、固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

不定时工作时间

以下选项不属于工资总额组成部分的是

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、津贴和奖金
  • D、劳动保护的各项支出
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